近日，《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》印发。《意见》提出，力争到2035年，培养造就2000名左右大国工匠、10000名左右省级工匠、50000名左右市级工匠。以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力人才保障和技能支撑。

　　当前产业工人中最鲜明的矛盾，就是“有活没人干，有人没活干”，也是常说的结构性失业。比如有企业家就提出年轻人“宁愿送外卖，不肯进工厂”。有的新兴行业又没有人从事，比如无人机操作员，据相关部门测算，在我国这一岗位的就业人才缺口高达100万人。在加快建设制造强国、发展新质生产力的当下，《意见》的出台意义非凡。这份重磅文件，是产业工人队伍建设改革的“路线图”“任务书”。

　　改革是系统工程，必须讲究协同发力。《意见》在多方面、多层次作出了系统部署。比如，供给方面，要求加强职业院校的建设;社会方面，让更多的社会资源共同投入到产业工人的技能培训;需求方面，《意见》提出让企业承担起更多的培训产业工人的主体责任。总之，供给侧、需求方、社会共同发力，培养、造就适应企业转型升级发展的产业技术工人队伍。一项项的具体举措，瞄准的是一个个具体问题，展现的是国家层面着力提升工人地位，夯实强国之基的不懈努力。

　　“苟日新，日日新，又日新。”改革应时所需，必须抢抓先机。当今世界，新兴技术革命方兴未艾，人与工厂必须一同升级。在湖南湘潭钢铁集团，轧钢工人胡权在工厂的“智慧中心”通过控制操作台就可以进行轧钢，而在几年前，他们还没有这样的操作环境。中国一重(黑龙江)专项装备科技有限公司首席技术专家宋明静，近3年来共优化、规范专项产品焊接工艺1000余项，设计工装辅具50余种，为公司节约成本500多万元，助力工厂迭代升级。锻造“国之重器”也好，破解“卡脖子”难题也罢，都离不开技能人才的工匠精神。

　　有钱赚、有奔头，产业工人队伍才能建得好、稳得住。《意见》提出，提高产业工人经济收入，坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得，进一步完善收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重;探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励。让奋斗者有回报，让技能人才更好“安居乐业”，经济体制改革的牵引作用将愈发彰显。