因员工持股计划受让价较之市价及回购均价近乎腰斩，深交所1月8日向中胤时尚(300901)发出关注函，要求其说明本次员工持股计划是否存在变相利益输送的情形，以及是否有利于维护投资者利益。

　　员工持股近乎“半价购”

　　深交所提出三大追问

　　深交所追问1：员工持股计划受让价较之市价及回购均价近乎腰斩，定价依据和合理性？

　　2022年12月28日，中胤时尚披露《2022年员工持股计划(草案)》(以下简称“《草案》”)，《草案》显示，本次员工持股计划的股票来源为公司股份回购专用账户回购的公司股份。截至2022年11月30日，公司通过股份回购专用账户以集中竞价交易方式回购公司股份的最高成交价为9.80元/股，最低成交价为8.78元/股(以此来计算，公司回购均价为9.29元/股)。本次员工持股计划受让公司回购股份的价格为5元/股，为董事会审议本员工持股计划草案前1个交易日公司股票收盘价(注：中胤时尚2022年12月27日收盘价为9.02元/股)的54.53%；为公司回购均价9.29元/股的53.82%。

　　就此，深交所在关注函中要求中胤时尚结合宏观经济环境、公司所处的行业发展现状、公司的经营情况、股票价格、回购均价、疫情影响等，进一步说明本次员工持股计划受让价格的定价方法、依据及其合理性，是否有利于完善员工与公司的利益共享机制，是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担”的基本原则，是否有利于提升公司竞争力，是否损害上市公司及中小股东的合法权益。

　　深交所追问2：本次员工持股计划业绩考核年度为何仅为2023年度?

　　《草案》显示，参与本次员工持股计划的人员包含公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员，上述人员拟认购份额占本次员工持股计划总份额的49.20%。本次员工持股计划的业绩考核年度仅为2023年度，公司层面的业绩考核指标为“以2022年的营业收入为基数，2023年公司营业收入增长率不低于15%”。

　　就此，深交所在关注函中要求中胤时尚：

　　(1)结合本次员工持股计划参与对象的任职情况、岗位职责、对公司的具体贡献等补充说明参与对象选取的合理性。

　　(2)补充说明本次员工持股计划的业绩考核年份仅为2023年度的原因及合理性。

　　(3)结合宏观经济环境、公司所处的行业发展情况、公司生产经营模式、经营现状、本年度及以前年度的业绩情况、主要供应商及客户、在手订单、疫情影响等因素，补充说明完成本次员工持股计划公司层面业绩考核指标是否具有激励作用。

　　深交所追问3：公司选择员工持股计划，而非股权激励计划的具体考虑何在？

　　在关注函中，深交所还要求中胤时尚补充说明公司本次选择员工持股计划而非股权激励计划的具体考虑，是否存在刻意规避《上市公司股权激励管理办法》第八条“激励对象不应当包含监事”、第二十五条“在限制性股票有效期内，上市公司应当规定分期解除限售，每期时限不得少于12个月，各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%”，以及第三十一条“在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权，每期时限不得少于12个月，后一行权期的起算日不得早于前一行权期的届满日。每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%”的规定。