“源浚者流长，根深者叶茂。”丝绸业的高质量发展，离不开科技的创新，更离不开高素质技能人才的强力支撑。
在2023年庆祝“五一”国际劳动节大会上，长期扎根缫丝生产一线的四川宁南县南丝路集团银鸿丝业有限公司缫丝工、技术员余昌会获得“全国五一劳动奖章”。从一名普通的缫丝工人成长为全国纺织行业技术能手，余昌会与企业双向成就，是丝绸技能人才培养的代表性模式。而如何加强人才队伍建设、破解人才短缺问题，正是近年来丝绸行业人士共同关注的话题。
人才断层存隐忧
作为世界丝绸生产大国，我国在丝绸生产方面拥有丰富的经验和资源优势。然而，缺乏专业的丝绸人才是近年来行业面临的突出问题。
《四川省茧丝绸行业“十四五”发展的指导意见》中提到，人才短缺后劲乏力。四川省茧丝绸行业人才培养机制不健全，职业技能培训体系不完善，多数企业在岗位培训、人才培养方面投入不足，四川省内茧丝绸应用型高职院校不多，技能型、工匠型人才对青年群体的吸引力不强，人才队伍青黄不接，企业招工难、用工缺、老龄化等问题较为严重、成为行业共性问题。
“丝绸企业近年来遇到招工难题，甚至出现了技能人才断层的现象。以南充市为例，南充真丝绸缎产量在四川省、全国分别占37%和11.7%，丝纺服装产业是带动南充经济发展的五大支柱产业之一，但现在南充市丝绸产业工人当中，35岁以下的年轻人少之又少，人员严重老龄化且学历结构层多为初中。专业技术人员和一线技术工人的短缺，成了困扰大多数企业发展的难题。就我们企业来说，年轻人的比例大约只有10%，更多的专技人才集中在40岁左右。”四川南充六合集团纺织车间主任王丽说。
在王丽看来，伴随着市场经济的发展，丝纺等一些地方特色传统行业正渐渐从专业院校专业设置中消失，“比如我当年毕业的学校，如今已经没有纺织专业了。”她认为，这或许就是造成行业技术人才“断层”的一个重要因素。
造成丝绸人才短缺的因素很多，主要有工作压力大、工作过程枯燥乏味、工资待遇低，企业技术人才培养周期长、培训成本高，以及其他行业特别是第三产业带来的冲击。值得注意的是，丝绸人才培养周期比其他行业都要长，很多工种若没有两三年的坚持，连入门都难，高技能型人才的培养更需要持续多年的深耕与积累，而人才流失严重，直接导致企业人才断层、技术断档、生产率下降。
“特别是当前丝绸生产已逐渐走向自动化和智能化，但我国的丝绸专业人才却大部分停留在传统工艺和手工制作阶段，缺乏对新技术的熟悉和掌握。不仅如此，丝绸生产涉及多个环节，需要不同专业领域的人才进行协作，但从目前来看，我国丝绸人才培养体系还不完善，不同领域间的交流和合作尚不够紧密。同时，由于丝绸生产链条中的一些环节劳动强度大，丝绸从业人员流动性较高，保持丝绸行业人才持续稳定发展也是一项难题。”业内人士分析说。
育才揽才放大招
蚕桑丝织技艺线下体验课开课、丝绸设计国际化人才培养项目启动、“钱小萍丝绸织物设计研修班”开班……进入5月，多个丝绸行业人才培养项目相继推出，丝绸行业人才培养进程加速，更多丝绸企业开始积极探寻人才培养的新思路、新途径。
近几年，广西河池宜州区在人才培养上可谓是下大气力、做大文章，在全产业链上聚英才，为桑蚕茧丝绸产业发展注入强劲动能。
宜州区实施“丝都聚才”工程，启动了一批引雁还巢领军人才项目。目前，宜州区建有桑蚕人才小高地，桑蚕茧丝绸人才总量达5500人，形成茧丝绸产业生产管理、技术攻关、技术培训人才梯队；依托专家教授矩阵开展“传帮带”，培训桑蚕技术人才4570人次；依托“宜州-南开大学实践基地”和青年人才实践基地，引导南开大学、中山大学等高校280名师生到桑蚕生产基地、茧丝绸企业调研实践，献智宜州。
不仅如此，宜州区还以国家东桑西移工程蚕桑资源综合利用创新中心、河池市茧丝产品工程技术研究中心为平台，加强与国建蚕桑技术体系团队、广西蚕业技术推广站等合作；创建宜州茧丝绸孵化器，聘请“八桂学者”朱方容等6名专家人才担任孵化器专家，促进产学研协同攻关；制定《专家人才服务桑蚕茧丝绸文旅产业方案》，吸引36名专家参与文旅产业创业大赛，在以赛荐才、以赛聚才中为产业升级提供人才支撑。
为了吸引人才，丝绸企业也是各显神通。淄博凯利丝绸有限公司(以下简称“凯利丝绸”)近两年积极与山东轻工职业学院、山东青年政治学院等学校进行合作，对接高校相关人才，让更多青年力量了解丝绸，并深耕丝绸产业。
作为“丝二代”，从英国留学归来的江苏华佳丝绸股份有限公司董事长兼总经理俞金键回到家乡投身企业，在将西方设计融入东方丝绸的同时，还引入一批批人才，让企业焕发出了新的活力。
与华佳一样，苏州上久楷丝绸科技文化有限公司(以下简称“上久楷”)也为各地富有梦想的年轻人提供了一个可以大显身手的舞台。上久楷董事长吴建华介绍，对设计师企业有非常强大的支持，比如给予购房补贴、租房补贴等。
人才通道勤打通
“技能人才是人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。新形势下，我们需要加强丝绸人才培养、建立跨领域协作机制、提供更好的工作环境和待遇，吸引更多有潜力的人才加入丝绸行业。只有这样，才能保证我国丝绸产业的长期健康发展。”中国丝绸协会会长唐琳说。
中国纺织品商业协会丝绸专业委员会会长俞岳南认为，应保持丝绸产品的中高端定位，以优质产品为品牌发展核心，加大在技术、研发、人才上的投入来为企业吸引具有创新思维与专业能力的年轻丝绸人才。
随着人们生活水平的提高和消费升级，丝绸制品市场需求也在不断增长。“因此，我们还需要加强丝绸产业的市场调研和产品研发，提高丝绸制品的质量和附加值。这需要我们培养一批具备市场敏感度和创新能力的丝绸专业人才。同时，随着环境保护意识的增强，绿色环保成为丝绸产业发展的必然趋势。我们需要培养一批具备环保意识和技术能力的丝绸专业人才，推动丝绸产业向绿色环保方向转型升级。我国丝绸产业的繁荣发展需要专业人才的不断支持和引领，应该注重培养新一代丝绸专业人才，加强丝绸产业与其他行业的交流和合作，促进丝绸产业的可持续发展。”杭州万事利丝绸文化股份有限公司董事长李建华说。
凯利丝绸董事长翟先宝认为，传承是根本，丝绸文化得以继续向前，需要新鲜血液的传承与革新。“企业要大力实施人才培养战略，积极与院校、社会组织等合作，加强企业员工岗位培训和能力提升，也要健全人才‘引留培’机制，强化柔性引才用才，搭建人才交流平台，同时大力宣传丝绸悠久历史文化，引导吸引青年人才从事茧丝绸行业。”翟先宝说。
王丽表示，希望通过委托专业院校，培养专业技术人才，地方上给予一些政策支持和补助，鼓励更多年轻人加入特色传统行业，确保行业发展后继有人。同时也希望通过线上线下相结合的方式构建行业培训平台，达到交流行业基础操作技能、培养一线技术技能人员的目的，并通过人才队伍交流，形成技能资源共享共用，确保行业稳定发展。
