在全球涤纶长丝行业中，桐昆集团股份有限公司(以下简称桐昆集团)是名副其实的“巨无霸”。1000万吨原油加工权益量、420万吨PTA、810万吨聚合、860万吨涤纶长丝，这样的量级，代表着一种需要仰视的门槛、一种静默无声但威震四方的力量。
从1981年一家专业生产化纤长丝的乡镇企业，到1990年浙江省化纤行业规模效益倒数第一的差等生，再到陈士良接手后一路崛起成为嘉兴市股改以来第一家主板上市企业……桐昆集团几经浮沉，在董事长陈士良的带领下，一路激荡前行，期间既享受了改革开放的红利也穿越了金融危机等诸多经济周期，今天的桐昆集团，产能产量稳居世界第一，总资产超770亿元，下辖3个直属厂区和30多家控股企业，员工近3万人……涤纶长丝帝国就那样矗立在桐乡洲泉。
2021年3月,“桐昆·中国纤维流行趋势2021/2022”发布在上海国家会展中心盛大启幕。该活动由工业和信息化部消费品司指导，中国化学纤维工业协会、东华大学、中国棉纺织行业协会联合主办，是全球化纤行业最具影响力的大型活动，央视频、优酷、微博、抖音、纤维新视界等平台同步直播，来自国内纤维生产企业、纺织产业链合作伙伴、时尚界品牌代表、设计师、演艺、影视、艺术、时尚博主、媒体等各领域的嘉宾悉数到场。而代表桐昆集团股份有限公司上台亮相的是桐昆集团副董事长陈蕾。
十年成长以企为家
陈蕾是陈士良之女。
在年仅28岁的陈士良担负起重振桐乡化纤厂的重任之时，陈蕾不过四五岁。一路跟随桐昆一起成长，桐昆就像是陈蕾的家，今天也成为了她事业的归宿。
2020年7月，陈蕾被任命为桐昆控股集团有限公司副董事长，但在成为集团副董事长之前，陈蕾已经在桐昆工作了十年。
2021年6月，陈蕾获得2020中国纺织行业年度创新人物表彰。与她在同一名单上的女性企业家有：无锡一棉纺织集团有限公司党委书记、董事长周晔珺，魏桥纺织股份有限公司副董事长张艳红，广东前进牛仔布有限公司总经理王宗文，北京服装学院材料设计与工程学院院长王锐。无一不是各自细分领域数一数二的的“铿锵玫瑰”，其中也包括陈蕾。
作为新时代纺织行业青年女性领导，陈蕾与老一辈企业家的思路有着鲜明的不同，但谦逊的她也深刻地明白，传承对一个企业的重要性。“任何一个大型企业，都有其历史的沉淀与传承，每一代的企业家，也都有其历史的使命。老一辈企业家听党话、感党恩、跟党走的传统和艰苦奋斗、敢闯敢干、聚焦实业、做精主业的持续奋斗精神，引领了桐昆在四十多年的发展中不断做大做优做强，作为优秀的企业文化，已经深深地融入桐昆的基因，值得我学习、继承、发扬，以引领企业后续更好地发展。作为年轻人，我们在关注企业生产经营绩效指标的同时，更加聚焦企业在科技创新、绿色可持续发展方面的能力。”陈蕾如此说道。
承压前行平衡之美
作为当代青年企业家，面对全球激烈的竞争，他们的世界观、价值观、发展观无疑对企业未来的命运有着重要影响。
“当前化纤市场常规产品制造企业众多，行业竞争激烈，规模效应以及成本优势在行业竞争中起关键作用。但我认为，产品开发及创新能力在未来将逐步成为企业的核心竞争力。而放眼更长远的发展，将社会责任内化为可持续发展动力是企业在新一轮发展中需要探索的一条道路。”陈蕾表示。
从蹒跚学步的小女孩到独当一面的集团副董事长，职位越高，责任越大，越要严格要求自己。跟随桐昆一路成长，陈蕾深知自己身上的担子有多重，一直以来她坚持学习提升自我能力，陈蕾说：“在信息爆炸的时代，如何去伪求真，为己所用，需要自己有一种定力。归根结底，有用的知识不外乎来源于理论和实践的积累，这两项缺一不可。平时我会通过阅读各类专业书籍，参加线上研讨会、研修班等方式来补充专业知识，也会深入基层调研，详细了解生产一线的产品特性、技术工艺、设备使用情况等，把理论与实践更好地结合起来，不断进行再学习、再提升。”
而作为一个80后女孩，每日承受着巨大的工作压力，在工作之余，陈蕾也热爱运动，她说她喜欢运动带给自己的挑战，享受工作与生活的平衡之美。
人才传承永续经营
当代企业的竞争不是“孤勇者”一人的独角戏，一支能打胜仗的团队至关重要。作为全球涤纶长丝产能、产量最大的民营企业的副董事长，陈蕾在工作中最看重的是团队，而今天对她来说，挑战最大的也是团队人才短缺的问题。
陈蕾谈道：“一支敢于打仗、善于打胜仗的队伍，是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保障。这支队伍，既要有敢打敢拼、勇往直前的年轻战士，也要有能力、精力等处于巅峰时期的中年干部发挥好中流砥柱的作用，更不可或缺的，是经验丰富、阅历丰富、成熟稳重的老帅把控全局。老中青结合、多层次的管理团队，才能保障企业生产经营工作的持续推进，保证企业人才队伍的传承，最终才能实现企业的可持续发展。一直以来，桐昆非常重视五大团队的建设，每年都会投入巨资，制定专门的培训计划和考核激励机制，充分激发各层次人才的潜能，做到人尽其才。”
但是，陈蕾也表示，即使公司有周密的机制，由于快速发展，人才短缺问题不可避免。“桐昆‘十四五’期间将在江苏、福建、安徽、广西、新疆甚至海外布局多个项目，涉足的产业范围从PTA、涤纶长丝延伸到上游石油炼化、下游纺织印染，企业对人才的需求越来越大。”当然，桐昆也在不断拓宽招聘方式，与外部机构紧密合作引进人才，与此同时也在内部改革把现有人才按照管理类、营销类、技术类、研发类等岗位类型分类进行有针对性的培养，促进人才与企业的双向选择和持续发展。
当前，在《中国制造2025》国家战略的背景下，我国化学纤维行业高端化、智能化、绿色化、集约化发展加快推进，陈蕾表示，桐昆也将与时代共舞，在“十四五”期间加快转型升级，实现自身的高质量发展，为化纤强国贡献桐昆力量。
