3月19日，中国纺织工业联合会与中国财贸轻纺烟草工会第二十二次联席会议在北京召开，中国纺织工业联合会会长孙瑞哲在会上发表讲话。现将全文刊发，以飨读者。
在中国纺织工业联合会与中国财贸轻纺烟草工会
第二十二次联席会议上的讲话
中国纺织工业联合会会长孙瑞哲
2025年3月19日
尊敬的娇萍书记、小昶主席、郑艳司长，各位领导和同事：
春风有信，人心长久。很高兴参加中国纺织工业联合会与中国财贸轻纺烟草工会联席会议，与大家共同探讨纺织产业工人队伍建设议题。
习近平总书记指出，社会工作是党和国家工作的重要组成部分，事关党长期执政和国家长治久安，事关社会和谐稳定和人民幸福安康。产业工人作为新质生产力发展的关键要素、中国式现代化建设的主力军，是新时代社会工作的重要服务对象。当前，我国经济社会正在经历结构性调整，新经济组织、新社会组织大量涌现，新就业群体规模持续扩大。纺织产业工人的构成、分布和就业形态随之发生深刻变化。如何进一步扩大党的组织覆盖、工作覆盖，增强党在新兴领域的号召力、凝聚力和影响力？如何进一步激发产业创新活力、内生动力，提升民营经济、中小微企业中产业工人的价值创造？如何进一步促进社会公平正义、和谐稳定，提升治理能力，保障产业工人的健康发展和正当权益？新课题需要我们有新作为。
我们要以习近平总书记关于社会工作的重要指示和中央社会工作会议精神为指导，关注新经济组织、新社会组织、新就业群体的重要性与特殊性，在“服务国家、服务社会、服务群众、服务行业”中思考推进产业工人队伍建设。借此机会，与大家交流四方面内容。
一、中国纺织工业已进入高质量发展阶段
作为优势产业、经典产业、支柱产业，中国纺织工业与时代同频，服务国计民生，现代产业体系建设阔步向前。行业综合实力、质量效益持续增强，在全球价值链的地位不断提升。中国纤维加工总量稳定在6000万吨以上，占全球总量50%以上。坚实基础构筑发展韧性。2024年全国规上纺织企业营业收入49532.1亿元；利润总额1938.8亿元，同比增长7.5%。2024年，限额以上服装、鞋帽、针纺织品类商品零售总额达1.47万亿元，同比增长0.3%；网上穿类商品零售额同比增长1.5%。2024年5家涉纺企业跻身《财富》世界500强。专精特新企业持续涌现。制造品牌、消费品牌、区域品牌协同发展。2025年，14家纺织品牌、10个涉纺区域品牌上榜首批中国消费名品公示名单。体系之强保障民生之实。我国人均纤维消费数量和结构已达到中等发达国家人均国内生产总值2万～3万美元时的水平。行业为稳定经济大盘、孕育发展动能、平衡国际收支、保障民生就业作出建设性贡献。
创新链与产业链深度融合，新质生产力加速形成，科技、时尚、绿色、健康协同演进，成为纺织行业发展新的质态。
创新驱动的科技产业。围绕传统产业的高端化升级、前沿技术的产业化落地，纺织行业价值链各环节的科技属性日渐强化。材料创新、工艺创新、装备创新、产品创新、平台创新系统集成。高性能纤维产能全球占比超1/3；纺织机械自主化率超过75%，高端装备关键基础件国产化率超过50%。万物可织趋势明显，未来产业成为重要形态。碳纤维、超高分子量聚乙烯纤维、压电纤维等先进材料因其多功能、轻量化、设计灵活等优势，成为人形机器人、低空经济等领域的重要支撑。
文化引领的时尚产业。优秀传统文化、当代先进文化的系统性挖掘和时代性转化正形成中国时尚产业的突围路径。历史经典产业在产业创新和现代叙事中焕发新的生命力。新中式服饰市场规模达10亿元级别。网络文学、影视动漫等当代文创产业构筑起以IP为核心的时尚新生态。数字经济延展产业空间。AI重新定义设计创新范式，社交媒体成为新时尚策源地。围绕大师、大牌、大事，世界级企业崛起，设计师品牌快速成长。
责任导向的绿色产业。从能源体系到材料体系，从制造方式到流通模式，从发展战略到管理体系，行业“降碳、减污、扩绿、增长”一体推进。莱赛尔、聚乳酸等生物基纤维的产业化进程不断加快。碳排放统计核算，产品碳足迹管理体系稳步推进。目前，纺织服装上市公司整体信息披露质量高于A股上市公司平均水平。环境资产化、责任价值化进程加速，利益相关方更加多元。
以人为本的健康产业。服务于生命全周期、健康全过程，行业已经形成立体化的产品供给，高端化、功能化、智能化趋势明显。生命健康领域，人工血管、人工瓣膜、组织工程支架等高端医用纺织品实现临床应用。生活健康领域，行业深度融入运动经济、睡眠经济、银发经济等新场景。2025年，中国运动鞋服市场规模将达到5989亿元。职业健康领域，我国职业装市场规模超过3000亿，个体防护装备产业规模年增速达15%。
产业的发展带动产业工人队伍的发展。纺织行业直接带动全社会2000多万人口就业，在制造业部门中居于前列。随着新产业、新业态、新模式的涌现，在创新创业中纺织正在形成新的就业空间。《中国网络视听发展研究报告(2024)》显示，我国职业网络主播数量超过1500万人，服饰类直播处于第一梯队。新时期，建设一支稳定专业的产业工人队伍对于行业实现由“大而全”向“强而韧”跃迁具有重要意义。
二、2024年纺织产业工人队伍建设卓有成效
过去一年里，围绕发展新质生产力和进一步全面深化改革的要求，中国纺联坚持将产业工人队伍建设作为重点工作，取得积极成效，打开全新局面。
1.凝心聚魂，产业工人队伍理想信念更加坚定
中国纺联始终把党建工作摆在职工队伍建设的首要位置，切实推动党的理论创新成果、习近平总书记重要指示精神进企业、进车间、进班组、进头脑。深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，充分调动全行业融入改革发展的积极性、创造性。扎实开展行业调研，不断发掘、总结、推广纺织企业、院校和专业市场等主体的党建工作经验。组织全国纺织行业思想政治工作先进单位和优秀思政工作者推荐学习活动。坚持以正确舆论引导职工，精心做好主题宣传、形势宣传、政策宣传，树信心，明方向，唱响中国经济光明论。启动全国纺织劳模工匠进校园思政大课活动等活动，深化社会主义核心价值观教育。扎实细致的党建工作，进一步强化了党对行业的领导，职工对大政方针的理解更加深入，党员职工在工作中的模范带头作用更加凸显。
2.稳岗就业，产业工人队伍发展生态更为健康
就业是民生之本。面对内外压力交织的复杂形势，中国纺联坚持就业优先，落实落细相关政策，夯实企业稳岗根基，扩大行业就业创业增量。推动产业公共服务平台建设，开展供需对接、产融对接、技术对接等精准化、专业化服务，助力企业特别是中小微企业纾困解难、提质增效、健康发展。突出市场导向，深入分析企业发展需求，开展多层次职业技能培训，破解用工难题。持续优化就业创业服务，拓宽高校毕业生等青年就业创业渠道，促进脱贫人口、农民工就业。针对高校毕业生，纺织人才交流培训中心配合人社部开展网络招聘专项行动；中国服装设计师协会通过国际大学生时装周平台，创新打造毕业生与企业的精准对接通道，校企双向赋能模式获业界高度认可。
3.育才树人，产业工人队伍技能素质更显成效
中国纺联不断完善人才工作，持续推动教育改革、人才培养与产业发展深度融合。成立教材建设中心，开展行业教材规划和管理、职教高考适用教材开发等工作。聚焦新质生产力发展需要，举办丰富的技能提升与培训活动。与中国财贸轻纺烟草工会联合主办棉纺织行业“金蓝领网络大学堂”。行业劳动和技能竞赛体系不断优化，专业化水平显著提升，影响力日渐增强。与中国财贸轻纺烟草工会联合开展纺纱工职业技能竞赛、数字化转型劳动竞赛；举办首届全国“红旗杯”班组长大赛轻纺赛道复赛，成立行业班组长联盟；组织绿色发展劳动竞赛成果交流暨2024绿色织造创新技术交流研讨活动、绿色发展劳动竞赛棉纺织技术推广活动等。持续改进行业工人技能评价方式，畅通职业发展通道。健全纺织特有工种职业技能标准，完成《纬编工》等4个工种标准制定。继续在全行业宣传弘扬“梦桃精神”，开展人才选树与宣传奖励工作。与中国财贸轻纺烟草工会联合组织纺织行业“劳模工匠助企行”活动、“中国纺织大工匠”推荐学习活动等，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
4.责任引领，产业工人队伍劳动权益更有保障
中国纺联坚持以职工发展为中心的工作导向，致力于提升广大职工群众的获得感幸福感安全感。行业社会责任建设的工具方法持续丰富，覆盖范围和工作成效不断提升。强化务实合作，支持劳动关系学院开展“2024年度区域与国别工会研究”，为各方提供有价值的国际工运信息；支持全总推动制定产业工人队伍建设法工作；与瑞典使馆合作开展尽责管理培训项目。高度关注新疆问题发展态势，支持新疆维吾尔自治区总工会编写《新疆职工劳动权益保障蓝皮书》，工作得到自治区有关部门高度肯定。围绕产业工人劳动报酬、劳动保护、女性平等就业等重点领域，引导企业担当作为，有力保障了职工权益。“家庭友好工厂”项目在全国总工会的支持下取得积极成效。研究探索新就业形态劳动者维权服务工作，推动行业劳动用工规范管理。着力维护职工群众精神文化权益，开展全国性摄影、体育等形式多样、喜闻乐见的文体活动。
三、纺织产业工人队伍建设要适应新形势新要求
随着行业自身的转型升级和外部环境的深刻变化，纺织产业工人队伍建设面临新的发展环境和工作要求。
1.要适应人力资源的新变化
从年龄结构、教育水平到价值诉求，劳动力资源正在发生趋势性调整，引发产业工人队伍的系统性变革。当前，我国劳动年龄人口近9亿人，接受高等教育人口达2.5亿人，科技人力资源总量居世界首位。人口红利尚未消失、人才红利正在形成。新生代劳动者成为打造纺织现代化产业体系的关键所在。新生代劳动者更加注重发展权益、公平正义、精神体验，对工作有更高层次的期待和向往。新的就业观念、价值判断对岗位设置、企业管理提出了新的要求。胖东来通过创造幸福感实现快速发展，成为零售界“顶流”，2024年集团销售额接近170亿元，单店盈利超过所有商超上市公司。胖东来的成功，正是对这种变化的最好注脚。制度创新与人口变化相适应，也在改变劳动力要素的配置。比如，今年1月1日起，延迟退休政策的正式实施，带来了员工职业生涯、企业用工结构的变化。我们要与时俱进，进一步完善服务机制、丰富服务载体，推动人才链与产业链的深度融合；坚持以人为本，更好满足员工诉求，实现企业与个体发展的更好平衡。
2.要适应产业生态的新改变
世界经济论坛预测，2030年全球22%的就业机会将面临调整。科技创新、产业创新重塑企业的组织方式、发展半径，改写职工的知识结构、技能价值。一方面，创新的跃迁使得技术复杂度不断提升，产品生命周期急剧缩短，产业发展周期加速重构。在新的产业节奏中，企业需要持续进行结构优化、内容升级、业态调整。更频繁地知识更新、更快速的技能折旧，要求产业工人的职业身份必须尽快从生产链条中的任务执行者转变为业务创新者。学习不再是职业生涯的前置阶段，而是贯穿全周期的核心活动。另一方面，技术创新带来更具效率的组织形态。信息互联互通、物流纵横交错，所有企业已成为全球企业。本地化与全球化的平衡、文化融合与多样性管理，系统改变着企业的岗位结构、人员需求。新平台企业、新生态组织、新个体经济的发展，催生着更加灵活多样的就业形态。数据显示，近四成企业不同程度地扩大了混合用工规模。劳动关系的急剧改变，带来产业工人建设的新问题，比如更广泛的年龄焦虑、技能焦虑。研究显示，中国人的职场低谷比全球其他国家平均提前了10年。如何推动职工队伍整体素质与经济发展、就业需求的新变化更好适应，是今后工作的重要内容。
3.要适应发展范式的新调整
数字文明大幕已经拉开。作为当前数字变革的核心，人工智能正成为产业发展新的基础设施、方法工具。今年以来，从企业到政府、高校到平台，DeepSeek广泛接入市场主体，全面改变组织架构、业务流程，重构创新范式、市场场景。AI与机器人技术的融合正形成新的要素组合。具身智能机器人在环境感知、自主决策、协作能力上不断提升，加快进入制造场景。量子计算与人工智能的结合，有望带来通用人工智能(AGI)革命。在人机协同的机制下，产业工人需要掌握与智能系统协作的技能。另一方面，在范式的转变中，技术风险与社会风险的共振性不断增强，治理体系与技术发展速度的剪刀差正在扩大。AI的发展正带来就业替代的现实冲击。创新黑箱、信息茧房、算法偏见、虚假信息等问题，也在影响着产业的健康发展。我们要在技术创新、伦理框架、市场逻辑的博弈中，探索新的服务路径、形成新的治理能力，做好职工队伍的引导。
四、求真务实，守正创新，系统推进纺织工人队伍建设
习近平总书记在今年两会期间强调，“新时代新征程，必须深刻把握中国式现代化对教育、科技、人才的需求，强化教育对科技和人才的支撑作用，进一步形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。”政府工作报告也指出，要“弘扬工匠精神，建设一流产业技术工人队伍”“推动更多资金资源‘投资于人’、服务于民生”。立足实践，面向未来，我们要坚持以人为本，以更大力度、更实举措推进产业工人队伍建设改革在纺织行业落地生根、开花结果，形成行业高质量发展的强大动能。
1.要筑牢思想根基，引导广大职工听党话跟党走
思想政治工作是关键任务。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导广大职工把思想和行动统一到党中央决策部署上来。牢牢把握工人运动的时代主题，不断创新工作方式和载体，提升思政工作的能力和成效，激发广大职工的主人翁意识。标准化、规范化开展行业党建工作，健全完善宣传机制，将先进做法、典型经验推广至全行业。持续关注行业新业态、新就业群体党建工作。要把劳模精神、劳动精神、工匠精神纳入大思政课工作体系，组织开展劳模工匠进企业、进学校，激励更多劳动者特别是青年一代走产业报国之路。围绕强信心、稳预期，深入职工群众开展形势政策宣传教育，引导广大职工奋进新征程，建功新时代。
2.要完善培养体系，打造高素质高技能职工队伍
聚焦纺织现代化产业体系建设需要，着力培养行业领军人才、高端创新人才、专业技术人才和职业技能人才，推进产业工人队伍质量提升、结构优化。强化校企合作、产学结合，加快构建职普融通、产教融合的职业教育体系。充分激活企业技能人才培养主体作用，探索推行中国特色学徒制，引导大国工匠、高技能人才参与企业重大技术革新、科技攻关项目。开展新材料新技术新管理行业应用推广暨“五小”创新交流活动等，推动创新成果加快转化为现实生产力。组织多层级多形式的劳动技能竞赛，不断丰富内容、提高质量。特别要做好行业数字化转型、绿色发展劳动竞赛的收尾工作。按规定开展表彰工作，选树培育推广先进典型标杆。鼓励企业建设劳模工匠创新工作室、技能大师工作室、职工创新工作室等，发展跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟。打造纺织服装行业技能帮扶劳模工匠专家库，实施劳模工匠助企行、劳模工匠赴新疆送技术等活动。
3.坚持以人为本，切实维护广大职工合法权益
不断深化和丰富行业社会责任工作，维护实现好产业工人的切身权益。坚持扩大容量与提升质量相结合，促进高质量就业创业。围绕纺织贸易形势变化对企业经营和职工队伍稳定的影响展开调研，寻找解决方案。聚焦重点群体加大就业帮扶和培训力度，纠正各类就业歧视。在充分就业的基础上，着力满足劳动者对更稳定工作、更合理收入、更可靠保障、更体面劳动的新期待。深入企业、集群做好调研，多维度多角度了解职工实际困难，强化帮扶。引导企业完善人才薪酬分配制度和合理增长机制，推动技术技能要素参与收入分配。进一步畅通技能人才职业发展通道，形成纵向有阶梯、横向可贯通的发展路径。鼓励企业积极落实“新八级工”制度，建立健全产业工人职业生涯指导计划。继续开展“纺织行业家庭友好型企业”创建活动，构建和谐劳动关系。在行业中广泛宣传劳动法律法规及制度政策，引导企业强化工会建设。特别要采取切实措施，加强灵活就业、农民工、新就业形态劳动者权益保障。
今年是中华全国总工会成立100周年，在党的工运事业发展史上具有重要里程碑意义。从早期工运的先锋力量到现代化产业工人队伍建设，纺织行业一直是中国工人运动的重要组成和分支。在全国总工会的支持与领导下，纺织工人队伍奋发有为、担当使命，为推进中国式现代化建设作出重要贡献。
作为党联系产业系统职工的核心纽带，全国总工会、中国财贸轻纺烟草工会在凝聚产业力量、推动行业发展中发挥关键作用。同德则同心，同心则同志。中国纺联将继续加强与全国总工会和中国财贸轻纺烟草工会的交流配合，不断创新合作模式、拓宽合作内容、提升合作效能，共同谱写新时代纺织产业工人队伍建设的锦绣篇章。
