2019年,很多纺织企业30%的利润要没了?!该怎么应对?

http://www.texnet.com.cn/ 2019-01-10 15:34:41 来源:染化宝

  新的“社保入税”方案公布后,纺织老板们不淡定了。有的说,照章缴纳,明年30%的利润就没了,有的说,利润将被腰斩。还有的说,如果要保持现在的利润水平,至少得涨价20%。即将在明年实施的社保缴纳新规,对中小纺织企业究竟影响几何?

  1.73%的企业在2019年预计要多交7000亿社保

  最近朋友圈里,个税改革以及社保新规,成了老板们最为关心的话题。2019年1月1日起,基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费,将由税务部门统一征收。

  老板们注意了,明年起社保就要按照实际工资征收,不再按*工资标准来缴纳。注意注意,是统一征收,而不再是代收。这带来的变化是:和其他部门相比,税务部门征管能力*,最容易掌握用人单位的经营状况和工资发放情况,对那些不给员工上社保、不全额上社保的企业最方便做追缴。

  江苏一企业因欠缴社保就被追征10年。

  根据2018年《中国企业社保白皮书》,社保缴费基数完全合规的企业仅占27%,也就是说,将有73%的企业被新政策波及。据称,在劳动力密集的制造业和餐饮行业,这一比例,会更高。中金宏观认为:2017年企业缴纳的社保费合计约5万亿,也就是说,缴费基数规范化会增加社保征缴收入约7000亿,工业企业利润将因此下滑3%。

  可以预见的是,随着这次改革的全面铺开,2019年会有一大批中小企业无法承受社保之重。降薪、裁员、倒闭,将会是相当一段时期内无可避免的。大量并不够规范的中小企业倒闭,将会对就业市场造成一定冲击。

  与此同时,兼并重组也将频繁发生。通过整合做大来提高竞争力、降低人工成本会是另一个方向的选择。这更加意味着,中小企业的生存环境将更加艰难。

  2.你的利润,够不够明年交社保?

  并非只有企业在承担重负,员工到手工资也要下降。有数据显示,个人税后工资因此会降低1.3%。有老板非常悲观,认为社保改革后,部分中小企业受到影响会裁员或减薪,消费者收入减少,消费减少,导致利润降低。在这样一个循环里,员工和企业,担子都不轻松。

  有媒体测算,一个50人的中型公司,如果是互联网行业,平均工资1万的话,以前是按*基数缴纳,明年,这个企业将要多交113万。一个500人的工厂,平均工资6000的话,以前是按*基数缴纳,明年,这个工厂将要多交430万。

  我们曾对一家知名餐饮企业做过测算,它一个门店有五六十号员工,原来一年净利润近300万,前提是约20%的员工按*基数缴保险;如果所有员工全部足额缴五险一金,企业成本一年要增加150万。”魏浩征说。

  3.中小企业老板,你还要给员工打工

  企业在整个中国经济的盘子里,贡献着非常大的力量。每个企业家都是挑着重担上路。

  如图,高赋税之下,企业和员工都压力巨大:税前工资1万元,只能拿到手7400元,企业付出的代价是14300元。

  有数据显示,中国的小微企业贡献了全国80%的就业、70%左右的专利发明权、60%以上的GDP和50%以上的税收。在制造行企业、餐饮企业里,大多数服务者只上过小学、初中,甚至还有部分没上过学的。如果没有这些企业解决就业需求,这些务工者都只能失业在家,靠着一点零工维持生计。

  由于市场竞争日益激烈,很多企业的利润逐年下滑,其中大部分都是小微企业,甚至个体户,因为他们势单力薄,抗击风险的能力低。但从责任上来说,他们依旧分担了十几亿人口的生计问题。

  4.新制度下,企业该如何应对?

  在新制度下,企业将如何应对?今天参哥先抛砖引玉,列举5项应对方法,也欢迎各位布老板在留言区发表更好的应对措施:

  (1)高度重视,主动提前改革:不能等到新的方案实施之后再进行改革,这会让企业承受较大的法律风险。

  (2)提高效率:这也是很多企业都在做的事情,布局智能工厂,将部分职能由机器代替,开设人工智能车间。

  (3)劳务外包:将非核心的业务进行外包,比如很多传统企业为了转型互联网,自己组建了网络营销团队,不仅面临着团队不专业,管理成本高的问题,其实可以把网络营销方面的工作外包。

  (4)非核心岗位聘请兼职人员:比如餐饮企业里面的麦当劳、肯德基这些餐饮企业,他们的兼职人员比例特别高。

  (5)改革雇佣制度,变成合伙人制度:雇佣员工,双方是雇佣关系,发工资那就得缴纳社保。合伙人制度,双方是合伙关系,拿钱就不是拿工资,而是经营所得分红。

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