80后石家庄“纺织超女”杨普

http://www.texnet.com.cn/ 2017-05-11 08:46:12 来源:燕赵都市报

80后石家庄“纺织超女”杨普

  34岁的杨普是石家庄常山纺织股份有限公司恒盛分公司一织车间操作技术员。17岁时,她从纺织技校毕业后成为一名普通纺织女工,通过勤学苦练业务技能,屡夺行业技能竞赛桂冠,成为企业的业务骨干,获得全国劳模、全国“五四”青年奖章、中华技能大奖等多项殊荣,用自己的努力诠释了“行行出状元”的真谛。

  日前,我省推选出10位2017年度“河北大工匠”,杨普再获殊荣。近日,记者来到杨普所在的纺织车间,探访这位80后“纺织超女”的成长历程。

  年纪轻轻的工友“师傅”

  5月5日上午,记者来到位于石家庄市正定新区的纺织基地。2009年起,常山纺织股份有限公司陆续搬迁至此,杨普是第一批随迁的业务骨干。

  在纺织基地大门口,记者首次见到杨普。只见她身着工装,戴着一顶白色的小纺织帽,典型而普通的纺织女工打扮。但就是这样一位普通女工,获得荣誉无数,是工友们学习的榜样。

  记者跟随杨普走进纺织车间,看看她的日常工作是什么样子。

  偌大的车间,一台台机器轰鸣,非常震耳,即便俩人面对面交流,也要贴到对方耳朵边喊着说话。

  机器飞转,一根根纱线织成布匹,呈现出美丽的图案。

  车间声音嘈杂,杨普将记者带到一个以她的名字命名的创新工作室,里面还陈列着她获得的奖章、证书。

  记者注意到,一个柜子里专门摆放着杨普的笔记。

  “这是我多年的心得、经验,我都总结出来了。现在没赶上技术竞赛,要不然,早就被大家借光了。”杨普笑着说。

  自17岁那年纺织技校毕业后进入纺织厂,杨普从一名挡车工开始,每天8个小时站在机器旁看管机器、接线头,到十几年后的车间技术操作员,可以给具有一定操作技术的工友做培训,再由她们去培训更多工友。别看杨普年纪还不大,但她已是纺织厂很多人的“师傅”,带出很多优秀的工友“徒弟”了。

  起初也曾为基本功灰心

  杨普老家在栾城,中学毕业后,为了能在城里上班,有一个城镇户口,她读了两年纺织技校。“当时,也没想过以后要干什么,更不会想到会有今天。”杨普说,技校毕业后,她进入石家庄国棉四厂,成为一名挡车工。

  挡车工的主要工作一是有序地巡回跟车,检查布面,及时发现织机运转中的问题,比如,及时发现次布、疵点。二是要快速机下打结,也就是发现断线停机时,要快速地打好结,让机子在最短时间内恢复运转。

  杨普说,那时,她只有17岁,刚走出校园就进入车间,一开始也非常不适应。“纺织车间劳动强度大,生产环境又不太好,很是灰心。”特别是由于刚参加工作,基本功不扎实,她也曾在机器操作、生产指标等方面受挫,也曾灰心沮丧。甚至最难的时候,曾想过离开纺织厂,换个工作。

  “说到这些,不得不感谢我的师傅。在那段艰难的日子里,师傅开导我、帮助我,让我一步步走出‘泥潭’。”回想自己的起步期,杨普非常感念带她的师傅。

  杨普说,每天下了班,师傅就把她和一批小姐妹们叫到一起,集中授课,讲解机器性能。

  倔强的小杨普心想,别的老师傅一干就是几十年,为什么自己就不能。不服输的杨普决心要把技术提高上来。为了练习机下打结,杨普在自己的床铺上挂满了纱线,下班回到宿舍后,几乎所有业余时间都在练习打结。“那时,工友们都开玩笑说,‘谁要是找杨普,不用问,只要找挂满纱线的床铺就行,准是杨普的’。”

  苍天不负有心人,杨普的努力见到了回报。经过不懈努力,她打结成绩已达到每分钟35个到38个,比部颁标准提高了一倍,这在省内同行中也是名列前茅的了。

  操作技术的提升,也增加了杨普的信心,让她逐渐有了自信,找到了奋斗的方向。

  2002年,杨普在石家庄市纺织操作技术大赛中获布机挡车工第一名,被授予“技术能手”称号。此后,凭借精湛的技术,杨普又陆续获得省级、国家级同行业技能大赛的优异成绩,获得全国劳模、全国“五四”青年奖章、中华技能大奖等多项殊荣。

  不断学习,不断创新技术

  杨普说,这些年,纺织企业发展很快,从她上班以来,厂里的生产设备、生产环境、产品等诸多方面,和她刚进厂时相比有了翻天覆地的变化。“当设备、环境、市场不断提出新的要求,而且越来越高,如果企业还按部就班,按照原来的生产方法,肯定要掉队。”

  “以前,我们用的都是有梭织机,主要生产纯棉、涤棉等普通产品。现在,公司的织机都是国际最先进的喷气织机,生产的也都是牛奶纤维、汉麻纤维、天丝、甲壳素等高端产品,挑战很大。”杨普说,现在公司几乎每个月都会接到新产品的订单,由于每种纤维原料都有各自不同的特性,在实际操作过程中就要不断创新操作技术,保证产品质量

  搬迁到新厂区时,杨普作为技术骨干被抽调过来,担任一织车间的操作技术员,指导一线织工。为了适应新织机和新型纤维,她自学了《棉织基础》《纺织材料学》《织布质量控制》等教材,还利用业余时间参加了成人高考,并以优异的成绩进入河北科技大学继续教育学院深造。

  去年,恒盛公司接到一个意大利客户的羊绒莫代尔纤维的大提花面料订单。该面料生产技术难度大,很多公司都不敢接这个单子。客户要求,只有试织成功的公司才能接单。得知这个消息后,杨普暗下决心:一定要把单子拿下!虽然前期做了充分准备,但等这个品种上车后,难干程度还是超出了她的预期,出现的纬向断头问题严重影响了生产效率。

  客户的订单就是公司的考单。为了解决断头问题,杨普在织机上进行了数百次试验,身上的工装被汗水一次次浸湿,最终找出解决办法,通过调整操作技术,使纬向断头停车次数减少了50%,生产效率提升了20%。

  17年来,从一名普通的挡车工,成长为全国劳模、“河北大工匠”。杨普说,她有一个深刻的感受,就是必须不断学习,不断接受新知识,否则,肯定要掉队。

  “纺织超女”的心里话

  谈荣誉:荣誉是压力也是动力

  荣誉越多,压力越大,是压力也是动力。

  对于我自己而言,虽然有这么多荣誉,但我还是一个普普通通的纺织工人,还要踏踏实实地干好本职工作。这么多荣誉在身,我有一种责任感:发挥劳模应有的作用,精益求精。

  另外,我能获得这些荣誉,说明政府、公司重视一线工人,这对别的工友也是一种激励:只要练好技术,一线工人也有耀眼的机会。

  谈创新:时代要求必须学习创新

  从中国制造向中国“智”造转变,对我们这些80后、90后青年工人来说,是新的时代赋予我们的责任。我们不能再像以前那样,认俩字、熟练操作就够了。现在的设备,自动化技术越来越高,我们必须学习新技术,靠以前的“土技术”已经不灵了。

  谈竞赛:崇尚技能是企业文化

  在我们公司,除了我以外,还有很多优秀的工友,很多人都获得过劳模、技能大赛冠军等荣誉。

  非常重视业务技能,是我们公司的企业文化之一。除了市级、省级技能竞赛,我们公司一年组织两次车间级别的技能竞赛,其他像车间内部的技能竞赛,几乎是常态化的。组织竞赛的目的,一是给大家展示的舞台,二是激励大家崇尚业务技能。

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